Dân trí “Lượng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam đang tăng nhanh. Từ 12.602 lao động nước ngoài năm 2004, tới nay con số này đã gần 84.000 người. Hầu hết, người lao động đều có trình độ, tay nghề cao và được cấp phép lao động. Chính vì vậy, việc xây dựng quy định đóng BHXH cho nhóm này là điều cần thiết”.
>> Bảo hiểm xã hội bàn giao hơn 1 triệu sổ BHXH cho người lao động
>> Từ 1/1/2018: Lao động nước ngoài ở VN đóng 8 % lương vào quỹ BHXH
>> Có nên để cơ quan Bảo hiểm xã hội kiện doanh nghiệp nợ BHXH?
Ông Trần Hải Nam, Vụ Phó Vụ BHXH (Bộ LĐ-TB&XH), trao đổi tại Hội thảo lấy ý kiến tham gia Dự thảo Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Luật BHXH về BHXH bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Chương trình do Bộ LĐ-TB&XH và BHXH VN tổ chức ngày 23/5 tại Hải Phòng.
Ảnh internet
Theo đó, Bộ LĐ-TB&XH đang soạn thảo, đề xuất đối tượng là người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam tham gia BHXH bắt buộc. Dự kiến, 5 chế độ mà người lao động nước ngoài được hưởng khi tham gia BHXH là: Ốm đau, thai sản, tai nạn lao động- bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất.
Dự thảo Nghị định quy định thời hạn có hiệu lực sẽ là ngày 1/1/2018.
Phát biểu tại Hội thảo, ông Trần Đình Liệu, Phó Tổng Giám đốc BHXH VN, cho biết, việc xây dựng Nghị định về thực hiện BHXH bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài tại VN rất cần thiết.
“Tuy nhiên, dự thảo Nghị định này đang gặp nhiều vướng mắc, như: Việc thống nhất mức đóng, mức hưởng chế độ BHXH giữa các nước; liên thông dữ liệu giữa các quốc gia; việc chuyển đổi tiền tệ; quy định về thuế...”- ông Trần Đình Liệu băn khoăn.
Theo Điều 2 Luật BHXH năm 2014: Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia BHXH bắt buộc theo quy định của Chính phủ.
Góp ý vào dự thảo, ông Hiroshi KaraShima - Chủ tịch Hiệp hội DN Nhật Bản tại VN đề nghị, cần làm rõ đối tượng lao động được áp dụng của Nghị định? đối tượng được loại trừ tham gia BHXH bắt buộc?. Đồng thời, để thực hiện Nghị định thì VN cần có những hiệp định song phương về chính sách BHXH với các quốc gia khác để người lao động nước ngoài làm việc tại VN không phải đóng BHXH 2 lần ở cả 2 nước…
Trong khi đó, đặc thù công việc của nhiều lao động nước ngoài tại VN là thời gian làm việc ngắn, người lao động chỉ mong muốn được tham gia các chế độ ngắn hạn như ốm đau, thai sản, tai nạn nghề nghiệp. Mặt khác, sau khi hết hợp đồng người lao động phải về nước nên việc giải quyết chế độ BHXH có được kịp thời hay không? họ có được chọn đồng tiền theo mong muốn không? Chưa kể việc xây dựng dự thảo bằng bao nhiêu ngôn ngữ để người nước ngoài hiểu được?
Theo ông Phạm Thanh Du - Phó Vụ trưởng Vụ Tài Chính kế toán (BHXH VN), việc chi trả, ban hành mẫu sổ, mẫu hồ sơ, giấy tờ bằng các ngôn ngữ khác nhau sẽ được quy định ra sao? cán bộ ngành BHXH cũng như các cơ quan chức năng cần đầu tư nâng cao trình độ ngoại ngữ, ứng dụng CNTT thông tin, liên thông dữ liệu với các nước?…
Đánh giá về điều kiện cần, ông Phạm Minh Huân - Nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH nhận định, việc thực hiện BHXH bắt buộc với người lao động nước ngoài là xu thế chung, đòi hỏi từ thực tế: “Tuy nhiên việc thực hiện sẽ không hề dễ dàng. Để thực hiện được, vẫn cần có những hiệp định song phương về BHXH giữa Việt Nam và nước sở tại của người lao động về các vấn đề quy đổi, thực hiện chính sách BHXH liên thông, tương đồng, bình đẳng…Đây là vấn đề tốn nhiều thời gian và công sức”.
Ông Phạm Minh Huân cũng lưu ý, nếu không làm được thì người lao động sẽ không mặn tuân thủ và việc thực hiện sẽ gặp rất nhiều khó khăn.
Hoàng Mạnh
Đăng nhận xét